破难题、促发展丨“一清二白三分四季”，龙马潭区组织工作交上这份答卷_微动态

龙马潭区组织工作如何在龙马潭区融入成渝地区双城经济圈建设、实施“一体两翼”特色发展战略、推动产城园港融合发展现代化强区建设中更有作为？“党建引领、支撑发展、群众满意、走在前列”工作目标如何在基层加快实现？“项目工作法、一线工作法、典型示范法”如何结合实际高效运用？

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2021年以来，龙马潭区组织系统坚持政治统领、党建引领，在实事求是、群众路线、改革创新等成功经验中汲取滋养，结合基层实际探索实施“一清二白三分四季”工作法，促进和支撑组织工作高质量发展。

“一清二白”抓落实

聚焦党建引领基层治理提质效

什么是“一清二白三分四季”工作法？

龙马潭区委常委、组织部部长李正梁介绍，“一清”即以一定时间段为单位清单式梳理工作任务，实行项目化管理，做到心中有数、任务明确。“二白”，即通过定期清账销账，明白前一时间段工作开展情况、难点堵点问题，明确下一时间段重点工作，做到思路清晰、方向准确。“三分”，即将工作时间一分为三，三分之一对外到上级汇报或到成渝地区等考察对接工作、三分之一对内统筹部署落实工作、三分之一对下到基层一线调研推动工作，把更多时间和精力用在一线，做到重心下沉、重点突出。“四季”，即春突出“学”，注重调研考察、学习提能、谋篇布局；夏突出“做”，注重埋头苦干、强力推进、落地落实；秋突出“收”，注重展示比拼、改进提升、收获成果；冬突出“暖”，注重走访慰问、总结座谈、暖心聚力。因时而动靶向发力，做到找准规律、系统成事。

“这个工作法是在深入调查研究、结合基层实际提出来的，理清了埋头拉车与抬头看路、短期战术与长远战略、重点突破与系统推动之间的关系，全区广大基层党组织在实践运用中也取得了很好的效果。”李正梁说。

“以前，小区道路坑坑洼洼、车子乱停乱放，住起闹心。现在路修好了，还安装了电梯，多亏了社区!”一聊起鱼塘街道枣林园小区的变化，邹高素老人便竖起大拇指。

枣林园小区建成早、人员结构复杂、治理矛盾突出。老旧小区改造启动后，龙马潭区鱼塘街道党工委把该项目作为“民心守护工程”的大事要事，积极践行“一清二白”工作法，深入小区及周边区域调研，广泛收集群众诉求，仅用3个月便完成小区道路、管网、消防等方面改造，还配建了生活一条街、邻里中心、养老托育等综合服务设施，推进鱼塘老旧街区形态、生态、业态、文态、心态同步改造提升，让“老居民”切实享受到了“新生活”。

“在‘一清二白’工作法的指引下，我们清楚难点堵点在哪里，也明白下一阶段的工作重点，思路更清晰、方法更多样、举措更有力。”鱼塘街道党工委副书记李菲说。

“三分”奔赴战一线

激励干部担当作为赛贡献

春末夏初，走进龙马潭区郎酒浓酱兼香基地扩建项目现场，塔吊林立，项目在快速有序推进。

2022年6月，泸州启动“六个一线赛贡献”行动，龙马潭区把“三分”工作法作为实施好“六个一线赛贡献”的重要抓手，负责项目的干部至少用三分之一时间下沉一线，全力服务项目建设，全区独立实施的42个省、市重点项目分别完成年度计划投资的138.3%、147.49%，郎酒浓酱兼香基地扩建项目就是受益的例子。

“抓项目必须下沉一线，贴合实际。”说起“三分”工作法，龙马潭区发展改革局党组书记、局长吴开会深表赞同。今年，龙马潭区进一步聚焦一线用好“三分”工作法，启动“三线干部拼经济”行动，即领导干部沉一线、专业干部战一线、二线干部奔一线，采取揭榜挂帅的形式，把“三线干部”组合选派到难题最集中、矛盾最突出的20多个重大项目，在一线大抓项目、抓好项目，全力以赴拼经济、搞建设。

2022年以来，龙马潭区委组织部积极号召招商引资、服务企业等多条战线干部灵活运用“三分”工作法。53名干部到国省市挂职、到苏州等地招商，2022年招商签约金额达140多亿元；228名正科级以上领导“一对一”联系航天火工等重点企业，成功化解难题391个。

龙马潭区坚持实干实绩用人导向，2022年以来提拔重用在一线贡献突出干部占比达83%，有力营造了“干部往一线去、领导在一线选”“以干成之事、用干事之人”的良好氛围。

“四季”统筹强突破

助推创新发展战略结硕果

“今天的活动安排得非常好，为我们指引了方向，鼓舞了发展信心!”3月24日，在龙马潭区“才荟四季”人才工作交流座谈会上，海归人才、四川海科机械制造有限公司总经理助理蒲宇捷高兴地分享心得。去年以来，蒲宇捷多次参加龙马潭区人才活动，享受到了福利，结交了朋友，还拓宽了业务。

蒲宇捷点赞的“才荟四季”活动，是龙马潭区组织系统紧扣四季特点，打造的人才活动品牌，涉及项目路演、体育赛事、交友联谊等多种类别，去年以来举办了20余场次，吸引3000余人次的人才参与，有效激发凝聚了广大人才热爱酒城、建设酒城的情感力量。

“才荟四季”是2022年龙马潭区组织系统以“四季”工作法系统谋划推进人才工作不断取得突破的缩影。

春季，陆续调研走访10余家高校企业、议定合作事项36项，对省级人才工作先行区建设、酒城人才聚集行动等作了谋划部署；夏季，攻坚中国酒城国际人才港、省级人力资源产业园能级提升，高规格召开区委人才工作会议；秋季，挂牌成立区科学技术和人才工作局，强化党管人才，推进科技、产业、人才融合发展进入新阶段。并开展现场观摩、创新成果展示、技能大比拼等活动；冬季，承办全省人才工作先行区建设推进会，召开人才工作座谈会、企业家座谈会，走访慰问各类人才，暖心聚力。2022年，龙马潭区人才工作做到了每个季度有亮点、整个一年大突破，全社会研发投入比重居全市第一、引进硕博士人才数量位列全市第一方阵、入选省市人才计划项目人数创新高……

“一清二白三分四季”工作法实施以来，龙马潭区组织系统还高质量完成了“政区合一”改革，成立了航天制造产业链党委，创成全省第二批城乡社区治理优秀试点区，科级领导班子结构明显优化，中省扶持村集体经济项目取得跨越式发展，国家数字化设计与制造创新中心华西中心落户，引进人才7584名……各领域各战线联动发力，以更优的方法、更高的效率、更强的合力，交上了一份服务高质量发展的优异答卷。

下一步，龙马潭区组织系统还将重点聚焦全市全区发展战略和拼经济、搞建设主题，持续健全工作法配套制度机制，不断提升工作法实施效能，更加有力有效服务中心大局。(泸州日报 曾臻、通讯员姚艾青)

来源：泸州日报

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